CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLÓGICO INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS
NO. 198
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ELABORA DOCUMENTACION ADMINISTRATIVA
PROFESORA: VERONICA VAZQUEZ
TENIS ORTOPEDICOSELZA S.A DE C.V

BAEZA
SALOMÓN LUZ MARIA MONTSERRAT
GUTIÉRREZ CORONA ELIZABETH
SÁNCHEZ
LUIS KAREN ZAIDA
INTRODUCCIÓN
Los documentos laborales son
documentos muy importantes ya que ellos son de mucha utilidad para el
trabajador porque desde un contrato en el cual se estipula que se está
trabajando con alguien y cuáles son los derechos y obligaciones que ambos
tienen. Y con el cual el trabajador se podría defender ante un juez, si es que
su jefe no cumple con lo convenido. Hasta una nómina con la cual se consta lo
que se le está pagando al trabajador justamente.
Cada uno tiene sus
características, sus requisitos, algunos son diferentes y otros parecidos. Pero
cada cual tiene su utilidad que es lo que los hace tan importantes tanto para
el trabajador como para el jefe.
1.
CONCEPTO DE CONTRATO
El contrato es un acuerdo de
voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos o más, personas
con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo,
regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo
cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si el contrato es
bilateral, o compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral. Es
el contrato, en suma, un acuerdo de voluntades que genera «derechos y
obligaciones relativos», es decir, sólo para las partes contratantes y sus
causahabientes. Pero, además del acuerdo de voluntades, algunos contratos
exigen, para su perfección, otros hechos o actos de alcance jurídico, tales
como efectuar una determinada entrega (contratos reales), o exigen ser
formalizados en documento especial (contratos formales), de modo que, en esos
casos especiales, no basta con la sola voluntad. De todos modos, el contrato,
en general, tiene una connotación patrimonial, incluso parcialmente en aquellos
celebrados en el marco del derecho de familia, y es parte de la categoría más
amplia de los negocios jurídicos. Es función elemental del contrato originar
efectos jurídicos (es decir, obligaciones exigibles), de modo que a aquella
relación de sujetos que no derive en efectos jurídicos no se le puede atribuir
cualidad contractual.
En cada país, o en cada
estado, puede existir un sistema de requisitos contractuales diferente en lo
superficial, pero el concepto y requisitos básicos del contrato son, en
esencia, iguales. La divergencia de requisitos tiene que ver con la variedad de
realidades socio-culturales y jurídicas de cada uno de los países (así, por
ejemplo, existen ordenamientos en que el contrato no se limita al campo de los
derechos patrimoniales, únicamente, sino que abarca también derechos personales
y de familia como, por ejemplo, los países en los que el matrimonio es
considerado un contrato).
REQUISITOS
DE CONTRATO DE ACUERDO AL ARTÍCULO 25 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
ARTICULO 25. EL ESCRITO EN
QUE CONSTEN LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEBERA CONTENER:
I. NOMBRE, NACIONALIDAD,
EDAD, SEXO, ESTADO CIVIL Y DOMICILIO DEL TRABAJADOR Y DEL PATRON;
II. SI LA RELACION DE
TRABAJO ES POR OBRA O TIEMPO DETERMINADO O TIEMPO INDETERMINADO;
III. EL SERVICIO O SERVICIOS
QUE DEBAN PRESTARSE, LOS QUE SE DETERMINARAN CON LA MAYOR PRECISION POSIBLE;
IV. EL LUGAR O LOS LUGARES
DONDE DEBE PRESTARSE EL TRABAJO;
V. LA DURACION DE LA
JORNADA;
VI. LA FORMA Y EL MONTO DEL
SALARIO;
VII. EL DIA Y EL LUGAR DE
PAGO DEL SALARIO;
VIII. LA INDICACION DE QUE
EL TRABAJADOR SERA CAPACITADO O ADIESTRADO EN LOS TERMINOS DE LOS PLANES Y
PROGRAMAS ESTABLECIDOS O QUE SE ESTABLEZCAN EN LA EMPRESA, CONFORME A LO
DISPUESTO EN ESTA LEY; Y
IX. OTRAS CONDICIONES DE
TRABAJO, TALES COMO DIAS DE DESCANSO, VACACIONES Y DEMAS QUE CONVENGAN EL
TRABAJADOR Y EL PATRON.
EJEMPLO
DE CONTRATO DE TRABAJO

EJEMPLO
DE LA EMPRESA ELZA S.A DE C.V
|

En la ciudad de México,
D.F., a los 14 días del mes mayo del 2014, los que suscribimos por José Andrés
Ramírez Baeza y con domicilio en Benito Juárez #530 jardines del centro de esta
ciudad. A quien se llamará “PATRON”: y por la otra parte Cesar Gutiérrez Mendoza
de nacionalidad mexicana de 30 años de
edad, de sexo masculino, de estado civil casado y domicilio en san miguel #690
col. Jardines de Celaya de esta ciudad, a quien se denominará “TRABAJADOR” por
nuestros propios derechos hacemos constar que hemos convenido celebrar un
contrato individual de trabajo mismo que sujetamos al tenor de las siguientes:
CLAUSULAS
PRIMERA: el patrón quien
tiene cubierta la planta de trabajadores necesarios para el desarrollo de sus
labores normales de operación y que necesita contratar al trabajador para que
lleve a cabo las labores extraordinarias consistentes en la hechura de
plantillas ortopédicas que el personal de planta no puede realizar, con
fundamento en lo dispuesto en los artículos 35 y 37 de la ley Federal de
Trabajo.
SEGUNDA: la duración del
presente contrato será por tiempo determinado el día 19 del mes de mayo de 2014
hasta el día 30 de diciembre de 2014, siendo la causa de la temporalidad la que
se indica en la cláusula anterior declarando el trabajador bajo el protesta de
decir verdad que tiene la capacidad, aptitudes y conocimientos necesarios para
desempeñar la actividad que refiere el puesto que va a ocupar, descrito en la
cláusula tercera.
En consecuencia la relación
de trabajo podrá rescindirse sin
responsabilidad para el patrón si en su concepto dentro de los primeros treinta
días de vigencia de este contrato, el trabajador no tiene la capacidad y
conocimiento con que se ostenta.
TERCERA: el trabajador
manifiesta que conoce la naturaleza temporal del contrato que celebra y se
obliga a prestar sus servicios personales temporalmente y con la mayor calidad
como: llegar puntual y con su uniforme. Tener los menos errores posibles y
llegar con entusiasmo a trabajar. Nunca en este lapso de tiempo debe llegar
ebrio. Ni en mal estado.
Y laborales afines en el
lugar o lugares que el patrón indique obligándose y aceptando el trabajo en el
lugar en que se le asigne.
CUARTA: la duración de la
jornada de trabajo será de 36 horas a la semana de lunes a sábado y repartidas
en un horario de 7:00 de la mañana a 2 de la tarde, el cual podrá ser modificado
de acuerdo a las necesidades del o durante su trabajo. Para comprobar que
padece alguna incapacidad o enfermedad profesional, contagiosa o incurable.
José
Andrés Ramírez Baeza Cesar
Gutiérrez Mendoza
FIRMA DEL PATRÓN
FIRMA DEL TRABAJADOR
2.
MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DEL CONTATO DE TRABAJO
CAPITULO VI MODIFICACION
COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
ARTICULO 426
LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES O LOS PATRONES PODRAN
SOLICITAR DE LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE LA MODIFICACION DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO CONTENIDAS EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS O EN LOS
CONTRATOS-LEY:
I. CUANDO EXISTAN CIRCUNSTANCIAS ECONOMICAS QUE LA
JUSTIFIQUEN; Y
II. CUANDO EL AUMENTO DEL COSTO DE LA VIDA ORIGINE UN
DESEQUILIBRIO ENTRE EL CAPITAL Y EL TRABAJO.
LA SOLICITUD SE AJUSTARA A LO DISPUESTO EN LOS ARTICULOS
398 Y 419, FRACCION I, Y SE TRAMITARA DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES PARA
CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONOMICA.
2.1 SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
CONCEPTO:
La suspensión del contrato
consiste en que el contrato de trabajo sigue existiendo, está vigente,
pero se interrumpen temporalmente las principales obligaciones del trabajador y
del empresario, no hay prestación de servicios ni retribución.
La suspensión del contrato
de trabajo, no afecta a la extinción, sino a la ejecución del contrato y que
podemos definir como el cese de los efectos de éste durante un cierto tiempo,
volviendo a tener plena eficacia, una vez desaparecidas las circunstancias que
motivaron la suspensión. La suspensión del contrato de trabajo implica la
interrupción temporal de sus efectos constitutivos de las prestaciones básicas
del contrato: prestación de servicios por parte del trabajador y pago de
salario por parte del empresario.
Las partes de una relación
laboral pueden voluntariamente pactar la suspensión del contrato de
trabajo. Por ejemplo, por motivos familiares, estudios,
etc.

INFORME DE VENTAS DE LA EMPRESA ELZA S. A DE C. V


DEPARTAMENTO DE PRODUCCION
LUZ ERICA
SOTO MUÑIZ
TEMA
LA
EMPRESA ELZA S. A de C.V. SUSPENDE EL EL CONTRATO DE TRABAJO
POR LO
QUE UNO DE NUESTROS TRABAJADORES ESTA INCAPASITADO
POR UN
ACCIDENTE QUE PASO POR ESA RAZON TENIS ELZA SUSPENDE
SU
CONTRATO CON LA FÁBRICA DE TELA FAHION
TELAS
GRACIAS
POR SU ATENCION TENIS ELZA S.A DE C.V
TENIS ELZA S.A DE C.V
![]() |
FIRMA
2.2
Extinción del contrato de trabajo
La extinción del contrato
indefinido a instancia del trabajador puede tener lugar por su dimisión o baja voluntaria (en
cuyo caso no ha lugar a la percepción de prestaciones por desempleo). La baja
voluntaria debe preavisarse en un plazo de quince días, salvo que el Convenio
Colectivo diga lo contrario.
También puede extinguirse el
contrato indefinido a instancia del trabajador cuando por resolución judicial se declare que el
empresario ha incumplido gravemente sus obligaciones laborales o ha modificado sustancialmente las
condiciones de trabajo en perjuicio de la formación profesional del trabajador
o en menoscabo de su dignidad.
La
muerte, la declaración de incapacidad permanente y la jubilación al
trabajador son también causas de extinción del contrato indefinido.
El
fallecimiento del trabajador devenga el derecho a una serie de pensiones y a un
subsidio por defunción a cargo de la Seguridad Social, en favor de los
familiares, los cuales se constituyen en herederos o sucesores del derecho a la
percepción de los salarios pendientes de abono al fallecido.
La jubilación del trabajador puede ser voluntaria o
forzosa. Se extingue también el contrato en el supuesto de prejubilaciones
anticipadas u ofertadas por la empresa o aprobadas por la autoridad laboral en
un expediente de regulación de empleo.
La jubilación, la incapacidad y la muerte del
empresario producen de manera automática , sin necesidad de expediente
administrativo, la extinción del contrato de trabajo, salvo que se mantenga la
actividad de la empresa.
La indemnización que corresponde en estos casos es
de un mes de salario y los trabajadores tienen derecho a las prestaciones por
desempleo.

INFORME DE VENTAS DE
LA EMPRESA ELZA S. A DE C. V


A
nuestros socios de telas:
Con el
medido respeto dos dirigimos a ustedes por medio a este documento por lo que ya no nos
asociaremos con ustedes por lo que pedimos conscientemente. lo que han
fabricado en sus telas

Se le ase
de su conocimiento que a partir del siguiente mes la empresa
Elza S.A
DE C.V rompe el contrato con
ustedes por las siguientes maneras
Qué han
acontecido en nuestra empresa,
1)
Respecto a que la tela está siendo dificultada por lo siguiente
Ya no nos
asociaremos con ustedes. Según la ley implica que si no
Ofrecen
un buen material se debe cortar la asociación.
Por lo que se solicitara Se solicita persona para
el área de compra de telas, se requiere se organizado, facilidad de palabra,
excelente trato con proveedores y clientes, gusto por los tenis qué sepa
conducir, conocimientos de excelente, tolerancia a la frustración.
En cuanto a ustedes les acordamos que romperemos cualquier
asociación con ustedes porque no nos sirve su material.
2.3 el
salario
Concepto:
Se
considera como tal toda cantidad recibida en dinero o en especie (otros bienes:
es el que se paga con comida, productos, habitación, servicios, etc.) como consecuencia
de la prestación por el trabajador de servicios para una empresa, incluidos los
meses de vacaciones. El salario en especie no puede superar el 30% del salario
total.
El
salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario.
El sueldo se paga por mes o quincena.
Pero la
verdadera diferencia es de índole sociológica: el salario se aplica más bien a
trabajos manuales o de taller. El sueldo, a trabajos intelectuales,
administrativos, de supervisión o de oficina.

La
nomina
Una nómina es una lista o un catálogo de nombres de
personas o cosas.
Se trata, por lo tanto, de un sistema de contabilidad
manual que incluye la preparación de cheques de nómina, una función que
generalmente está separada del mantenimiento de los registros que muestran el
salario, el cargo, el tiempo de trabajo, las deducciones y el resto de los
datos relacionados con el personal.
La nomina presenta la lista de personas que trabajan en
una oficina con su respectivos sueldos.
La administración de nóminas es uno de los aspectos
básicos de toda empresa, ya que permiten el diseño, organización,
implementación y control del sistema de compensaciones y remuneraciones del
personal.
A continuación conoceremos su funcionamiento en México:
La nómina es una obligación establecida en tres leyes
mexicanas:
Ley Federal del Trabajo, en su artículo 804 fracción II.
Código Fiscal de la Federación, en el artículo 67.
Ley de Seguridad Social en México, en su artículo 15.
La nómina es un documento contable en el que se registran
las percepciones a pagar a los empleados y las deducciones que deberá restar
del salario. De esta operación aritmética se obtiene la cantidad final que el
trabajador recibirá en un determinado período.
La nómina debe realizarse cada vez que se pagan sueldos y
salarios. De acuerdo a este concepto la nómina se puede clasificar de tres
maneras:
1.- Por tipo de percepción:
° Ordinaria. Sueldos o salarios comunes.
° Especial. Correspondiente a pagos especiales (aguinaldo
o PTU).
2.- Por tipo de contrato:
° Personal de base.
° Personal eventual.
° Personal de confianza.
° Nómina de socios.
3.- Por período de pago:
° Semanal.
° Catorcenal.
° Quincenal.
° Mensual.
Percepciones a pagar
° Sueldo o
salario.
° Horas extras.
° Pagos por
concepto de prestaciones sociales que correspondan.
° Pagos por
concepto de prestaciones laborales que correspondan.
Requisitos:
Empresa
Razón social
Domicilio de la empresa o centro de trabajo
Código de Identificación fiscal
Cuenta de cotización
Trabajador
Nombre y apellidos
Número de identificación fiscal
Número de afiliación a la Seguridad Social
Categoría o grupo profesional
Grupo de cotización a la que pertenece el trabajador
Ejemplo
de internet:

La
cotización
Cotización es el accionar y las consecuencias de cotizar
(establecer un precio, realizar una estimación de algo, abonar una cuota).
La cotización de un valor mobiliario o un título valor es
su aceptación como valor de negociación en un mercado bursátil y la consecuente
tasación oficial de su valor en función de criterios predeterminados para la
compra y venta.
En la economía general, la cotización es la tasación o
valoración de una acción o título económico con el propósito de determinar su
valor en el mercado a los efectos de considerarlo para la compra o venta. La
cotización constituye una tasación oficial, ya que ocurre de acuerdo con
parámetros preestablecidos y, por ende, tiene lugar periódicamente para
actualizar el valor de un título o acción.
Este ejemplo de Cotización de precios de servicios
cliente existente tiene un diseño sencillo y solamente usa color negro por lo
que se puede usar en cualquier empresa, negocio, trabajo o en forma personal.
Los elementos de esta Cotización de precios de servicios
cliente existente son:
[Su dirección]
[Ciudad, estado y código postal]
[Fecha]
[Nombre del destinatario]
[Puesto]
[Nombre de la compañía]
[Dirección]
[Ciudad, estado y código postal]
Estimado/a [Nombre del destinatario]:
Ha solicitado información sobre los precios de nuestra
compañía. A continuación aparece nuestro presupuesto:
Costo estimado
Subtotal
Su (porcentaje) % de descuento
Impuestos
Total
Fecha de entrega
Gracias por darnos la oportunidad de ofrecerle este
presupuesto. Como siempre, es un placer para nosotros hacer negocios con
ustedes. Esperamos hacer realidad este pedido para su completa satisfacción.
Atentamente,
[Su nombre]
[Puesto]
P.D. Si desea discutir alguno de los elementos de este
presupuesto o si necesita alguna otra información, no dude en llamarme
personalmente al número (número de teléfono).
Ejemplo
de internet


Ejemplo
de empresa
INFORME DE VENTAS DE LA EMPRESA ELZA S. A DE C. V


Elza
Domicilio:Jamaica col linda vista
Celaya Gto.
Codigo postal 38020
12 de marzo del 2014
Atencion
Daniel sanchez zarate
compañia.s.a. de c.v
direccion. circuito minero #355
Col. Paraiso
Celaya gto. Codigo postal 38030
Estimado señor: jose ramirez sanchez
Ha solicitado informacion sobre los precios de nuestra
compañía. A continuación aparece nuestro presupuesto:
PRESUPUESTO
articulos
|
cantidad
|
precio
|
total
|
Tenis
|
65
|
$ 100
|
$6500
|
Zapatos
|
56
|
$ 90
|
$5040
|
Canclas
|
32
|
$ 40
|
$1280
|
Zapatos escolare
|
85
|
$ 56
|
$4760
|
Guaraches
|
32
|
$ 65
|
$2080
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
TOTAL: $ 19660
Costo estimado $ 19660
Pagar con descuenton $
1900
Fecha de entrega: 25 de abril del 2014
Gracias por darnos la oportunidad de ofrecerle este presupuesto.
Como siempre, es un placer para nosotros hacer negocios con ustedes. Esperamos
hacer realidad este pedido para su completa satisfacción.
Atentamente el director : Daniel Zarate Sanchez
s.a. de c.v.Si desea discutir alguno de los elementos de este
presupuesto o si necesita alguna otra información, no dude en llamarme
personalmente al número (461-589-69-36
“o” 698-25-78).
Cotizado por
aceptado por atentamente
Daniel sanches zarate jose ramirez sanchez daniel sanchez zarate
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